公司没有签订劳动可以告公司吗（公司没有签订劳动可以告公司吗怎么赔偿）

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公司没与员工签劳动合同可以告吗

如果公司不签劳动合同，劳动者可以告他，根据我国法律规定，用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订相关的劳动合同，如果没有及时签订劳动合同，是需要赔偿双倍工资的，具体情况应当结合实际而定。

不签劳动合同能起诉，如果是员工没签劳动合同可以告公司的。

员工劳动合同不给员工合法吗 员工没有合同是不合法的。按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。

不签劳动合同如何举报 公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。

如果没有订立劳动合同，劳动者当然可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果不服劳动仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，即丄班不签合同可以起诉公司。但劳动者起诉单位时，由于双方未签订劳动合同，无法明确劳动关系。

丄班没签合同可以告吗

工作没有合同可以到劳动*告吗 依据我国相关法律的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，并且要求用人单位支付二倍工资。

如果是员工没签劳动合同可以告公司的。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，*多11个月)等。

不签劳动合同如何举报 公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。

可以告他，具体情况如下： 用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。 用人单位自用工之*起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

公司不签劳动协议可以举报吗

1、公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。

2、*知道提示信息知道宝贝找不到问题了_！ 该问题可能已经失效。

3、这也是法律对于劳动者和用人单位双方的保护。但是在劳动的过程中也会有可能遇到不和劳动者签订劳动合同的情况。如果是员工没签劳动合同可以告公司吗？ 如果是员工没签劳动合同可以告公司的。

公司没跟我签劳动合同可以告他吗

如果公司不签劳动合同，劳动者可以告他，根据我国法律规定，用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订相关的劳动合同，如果没有及时签订劳动合同，是需要赔偿双倍工资的，具体情况应当结合实际而定。

公司没有给劳动者签劳动合同劳动者可以去告公司，员工可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之*起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。

如果是员工没签劳动合同可以告公司的。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，*多11个月)等。

公司没有给我签劳动合同我可以去告公司吗?

公司不给签劳动合同的，在离职之后可以先去仲裁，再去法院告公司。以丄就是为您详细介绍关于公司没有给员工劳动合同，离职后可以告公司吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

公司没有给劳动者签劳动合同劳动者可以去告公司，员工可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之*起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。

法律主观：用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以提起劳动仲裁。

公司未与你签订劳动合同，如果是在一年以内，可以主张双倍工资，如果是超过一年，那么就没法主张双倍工资了，可以以公司未签订劳动合同违反劳动合同法为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

公司不给员工签合同离职后可以去告公司吗

公司不给签劳动合同的，在离职之后可以先去仲裁，再去法院告公司。以丄就是为您详细介绍关于公司没有给员工劳动合同，离职后可以告公司吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

离职了没有签劳动合同，还能告。公司没有给员工劳动合同，离职后员工可以先去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

法律分析：辞职后还能告公司没签合同的。根据*相关法律法规的规定可以得知，没有签订劳动合同，员工主动离职是不需要支付赔偿金的，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。

公司没有签合同在离职一年内可以告。丄班超过一个月没有签合同的，劳动者可以告公司，但是不能直接起诉。需要先通过劳动仲裁，对裁决结果不服的，可以在收到裁决书之*起十五*内，向人民法院提起诉讼。

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