九级伤残一般赔20万（十级伤残一般赔20万）

2023年10月07日 14:27:05 劳动社保 69 作者：小律

各位好呀！今天我想为大家带来有关九级伤残一般赔20万和十级伤残一般赔20万的知识。虽然这些问题有点复杂，但是我会把它们拆分成易于理解的部分，并且附丄实例进行说明。请跟我一起学*吧！

工伤九级伤残能赔偿20万吗

九级工伤不能赔20万。工伤赔偿标准是按照职工工资进行计算。

法律主观：具体能不能赔20万要看个人工资以及其他一些因素的影响。

九级工伤是否能赔二十万，需要根据当事人工资的具体数额决定，九级工伤为九个月的本人工资，如果解除劳动合同的还可以获得一次性工伤*补助金和一次性伤残就业补助金。

您好，不是一般赔偿20万，这要看工伤职工的月工资有多少钱、停工留薪期有几个月、以及是否与用人单位解除劳动合同。工伤职工如果月工资才5000元停工留薪期也只有2-3个月的话就没有20万。

九级工伤月薪8000能赔20万，需要根据当事人工资的具体数额决定，九级工伤为九个月的本人工资，如果解除劳动合同的还可以获得一次性工伤*补助金和一次性伤残就业补助金。

1、可以赔的，这种情况只要伤者的月工资超过两万就肯定可以得到20万元的赔偿。这种情况要看伤者本人的工资多少而定了，按照《工伤保险条例》规定，工伤九级可以一次性得到本人九个月的工资赔偿，以及工伤期间*费，误工费，护理费等赔偿。

2、九级工伤能赔二十万吗九级工伤是否能赔二十万，需要根据当事人工资的具体数额决定，九级工伤为九个月的本人工资，如果解除劳动合同的还可以获得一次性工伤*补助金和一次性伤残就业补助金。

3、法律主观：具体能不能赔20万要看个人工资以及其他一些因素的影响。

4、九级工伤能赔20万吗赔偿标准是什么：不一定能赔20万。(一)、*费 *费实报实销，包括*期间、康复训练期间、工伤复发期间的*费用。

5、其具体能否赔偿20万元，是需要根据当事人实际工资为准的。

6、您好，不是一般赔偿20万，这要看工伤职工的月工资有多少钱、停工留薪期有几个月、以及是否与用人单位解除劳动合同。工伤职工如果月工资才5000元停工留薪期也只有2-3个月的话就没有20万。

九级工伤能赔20万吗可以赔的，这种情况只要伤者的月工资超过两万就肯定可以得到20万元的赔偿。

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法律主观：具体能不能赔20万要看个人工资以及其他一些因素的影响。

九级工伤能赔20万吗赔偿标准是什么：不一定能赔20万。(一)、*费 *费实报实销，包括*期间、康复训练期间、工伤复发期间的*费用。

非常感谢您的耐心阅读，希望我对于九级伤残一般赔20万和十级伤残一般赔20万的解答能够解决您的问题。如果您还有其他需要，欢迎随时找我咨询哦。