什么情况下可以申请劳动仲裁（什么情况下可以申请劳动仲裁双倍工资）

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什么情况下申请劳动仲裁?

劳动仲裁的基本程序：争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书仲裁委员会收到申诉书之*起五*内作出是否受理的决定；仲裁庭开庭五*前书面通知双方当事人开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

法律分析：用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。

员工可以申请劳动仲裁的情况有，因劳动报酬，经济补偿，因确认劳动关系，因离职等权利受到损害的可以到劳动仲裁部门申请仲裁。申请劳动仲裁的资料有，劳动仲裁申请书，劳动合同书，*明等。

协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

哪些情形可以申请劳动仲裁

用人单位与劳动者发生因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。

很多经济纠纷中，当事人都可以向有关的仲裁机构申请仲裁来解决。而在一些劳动争议中，劳动仲裁也是解决争议的前置程序。

根据《劳动争议调解仲裁法》、司法解释以及本市的规定，下列争议*可以申请劳动争议仲裁。

法律分析：可以申请劳动仲裁的劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤*费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

在什么情况下可以申请劳动仲裁

用人单位与劳动者发生因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。

仲裁与调解、审判相关联，起着承丄启下的作用，是处理劳动争议的必经程序。

法律主观：用人单位是可以申请劳动仲裁的。如果用人单位与劳动者因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、*等事项而发生争议的，用人单位可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工人在什么情况下向劳动*申请仲裁

1、用人单位与劳动者发生因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。

2、法律分析：用人单位与劳动者发生争议且不愿调解的可以申请劳动仲裁。

3、《中华人民劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

什么情况下可以劳动仲裁申请

1、用人单位与劳动者发生因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。

2、法律分析：申请劳动仲裁的条件如下，用人单位与劳动者因为与劳动有关的权利、义务和问题发生相关的争议，双方当事人可以申请仲裁。

3、不是的，劳动仲裁一般情况下都会赢，员工是弱势群体，法律有利于劳动者，赢面比较大。

4、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。被申请人*明。

什么样的情况下可以申请劳动仲裁?

用人单位与劳动者发生因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。

法律分析：用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：*、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、*十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

企业与员工签订劳动合同，但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。

申请劳动仲裁的步骤：递交劳动仲裁申请书及相关证据；申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之*起5*内做出受理或者不予受理的决定。

你需要准备好必要材料。这个必要材料其实非常简单，只需要能证明你在这家用人单位工作就可以了。如果你们之前并没有签订劳务合同，你也不需要过分担心。

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