五险一金可以不交吗保安,五险一金可以不交吗

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五险可不可以不交

法律分析：社保不可以不买五险。劳动合同不交五险一金的*定是不可以的，公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。

法律主观：五险一金不能不交。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且加收滞纳金。

员工不可以申请不买五险一金。因为按照规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务，员工无权拒绝。

法律主观：五险一金 的一金是必须买的。五险一金即 养老保险 、 *保险 、 失业保险 、 工伤保险 、 生育保险 和 住房公积金 。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。

入职是不可以自愿不交五险一金的。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方*定不缴纳是违法的。

可以不交五险一金吗

1、法律分析：只交五险不交一金是可以的。我国的社会保险制度只有五险，没有一金。五险是法定要缴纳的，而不缴一金并没有严格的处罚规定，所以只交五险不交一金也并不存在什么问题。

2、缴纳五险一金是自愿的，自己可以不缴纳五险一金。但是，用人单位必须依法给员工缴纳社保，用人单位不给员工缴纳社保是违法的。

3、不可以不交。首先，不缴纳社保是违法的，社保是强制性的保险；无论是公司*决定的，还是个人自愿放弃的，只要他们不缴纳社保，都是违法的；参加社保的缴纳是法律对雇主和工人的强制性规定。

4、五险一金必须交。用人单位必须为劳动者参加社会保险的五险，否则违反《社会保险法》会被处罚。对于公积金，用人单位可以选择性购买，但是必须为劳动者提供社会保险。

5、公司不为其员工交五险是违法的，不交一金不违法。用人单位有义务为其员工交五险的，如果用人单位不交是违反法律要求的，员工可以请求用人单位为其缴纳。

6、入职是不可以自愿不交五险一金的。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方*定不缴纳是违法的。

公司五险一金不交违法吗?

公司不缴纳五险一金是违法的，社保*会责令其限期改正。逾期不改的，处以罚款。职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

用人单位不缴纳五险一金是不合法的。用人单位不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

公司不缴纳五险一金是否违法 公司不缴纳五险一金是违法的，社保*会责令其限期改正；逾期不改的，处以罚款；而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理；逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。

公司只给交了五险,可以不交一金么?

1、公司只给交五险，一金不可以个人交：五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、*保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。

2、只交五险不交一金是可以的。我国的五险是属于强制性必须要交的，但是住房公积金并没有强制，所以，公司只交五险，不交一金并不违法。

3、公司只交五险不交一金是违法的。根据中国《社会保险法》和《住房公积金条例》的规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险费和住房公积金，包括养老保险、*保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

4、属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。 至于 住房公积金 目前大部分地区不强行要求缴纳，可以选择不缴纳。 法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》 第四条　缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

员工可以自愿不交五险一金吗

员工不可以申请不买五险一金。因为按照规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务，员工无权拒绝。

法律主观：员工自愿放弃缴纳五险一金，是无效的。用人单位应当自用工之*起三十*内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的 社会保险费 。

员工不可以自愿放弃缴纳五险一金。为员工缴纳五险一金是单位的法定义务，员工的放弃生声明是无效的，不能免除用人单位的该义务。单位仍然需要按照规定去及时足额地进行缴纳。

现在有的公司会为职工缴纳“五险一金”，而有一些公司是不想为员工缴纳的。入职不可以自愿不交五险一金。

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