公司调岗位我不去有赔偿吗最新劳动法 公司调岗位我不去有赔偿吗

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公司调动工作地点我不去有赔偿吗

【法律分析】：如果用人单位单方面调动工作岗位，没有经过劳动者的同意，用人单位的行为是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

法律主观：公司调动工作地点而劳动者不愿意去，如果公司依法与劳动者解*的，没有赔偿，但是会有经济补偿金；如果公司因此违法与劳动者解*的，则会有赔偿，赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。

公司调动工作不愿意去一般来说是没有赔偿的，但如果用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位，且没有生产经营的必要性，劳动者以此解除劳动合同，应当支付经济补偿。

法律分析：公司调动工作地点不愿意去有赔偿，这属于用人单位违*行为，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司调岗位我不去有赔偿吗

1、【法律分析】：公司调岗位不去一般会有赔偿。用人单位调岗属于变更劳动合同，因此必须先与劳动者协商一致。但如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，则调岗有效，此时不需要赔偿。

2、公司调动工作不愿意去有赔偿。用人单位调动劳动者的工作岗位的，劳动者不去会有补偿。若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商不成不能继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

3、公司调岗位不去一般来说是没有赔偿的，但有一定的经济补偿。公司调岗位属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未与劳动者协商一致调岗，且没有生产经营的必要性，劳动者以此解除劳动合同，应当支付经济补偿。

4、公司调整岗位不愿意去能有补偿金么：公司调岗位不去一般来说是没有赔偿的，但有一定的经济补偿。

5、不接受调岗主动辞职没有赔偿的。考虑调岗方案是否合理，而劳动者又是在怎样的情况下主动离职的。若是因为不同意调岗，而被迫主动离职。只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿金。

6、公司调岗位不去一般会有赔偿。用人单位调岗属于变更劳动合同，因此必须先与劳动者协商一致。但如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，则调岗有效，此时不需要赔偿。

公司调动工作不愿意去有没有赔偿

公司调动工作不愿意去有赔偿。用人单位调动劳动者的工作岗位的，劳动者不去会有补偿。若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商不成不能继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

公司调岗位不去一般来说是没有赔偿的，但有一定的经济补偿。公司调岗位属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未与劳动者协商一致调岗，且没有生产经营的必要性，劳动者以此解除劳动合同，应当支付经济补偿。

公司调动工作不愿意去有赔偿。因为有相关的法律规定，如果当事人的劳动合同中有工作岗位的*定，单位若想调动当事人的岗位，必须经过当事人的同意，否则视为违*，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。

法律主观：公司调动工作地点而劳动者不愿意去，如果公司依法与劳动者解*的，没有赔偿，但是会有经济补偿金；如果公司因此违法与劳动者解*的，则会有赔偿，赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。

不符合丄述情况的，不予赔偿。 《 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。

公司调整岗位不愿意去能有补偿金么：公司调岗位不去一般来说是没有赔偿的，但有一定的经济补偿。

公司调整岗位不愿意去能有补偿金么

1、【法律分析】：公司调岗位不去一般会有赔偿。用人单位调岗属于变更劳动合同，因此必须先与劳动者协商一致。但如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，则调岗有效，此时不需要赔偿。

2、公司调动工作不愿意去有赔偿。用人单位调动劳动者的工作岗位的，劳动者不去会有补偿。若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商不成不能继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

3、公司调整岗位不愿意去能有补偿金么：公司调岗位不去一般来说是没有赔偿的，但有一定的经济补偿。

4、如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。

5、公司调岗位不去一般来说是没有赔偿的，但有一定的经济补偿。公司调岗位属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未与劳动者协商一致调岗，且没有生产经营的必要性，劳动者以此解除劳动合同，应当支付经济补偿。

6、员工不同意调岗辞职不一定能得到补偿金，用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。

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