不签劳动合同可以直接离职吗,劳动合同制和编制的区别

大家好啊，今天我们来聊一聊劳动合同制和编制的区别和不签劳动合同可以直接离职吗相关的问题。这是一个非常广泛的领域，但是我会尽量简单明了地解释它们的定义和作用，并与大家分享我自己的看法。

合同工和编制工的区别

1、待遇不同：合同工的工资是用人部门*经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；有编制的工资是由*财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

2、稳定性不同：在很多公司都存在正式工和合同工，主要的在于正式工是有编制的，而合同工是没有的，因此尽管做着相同的工作却没有相同待遇的。正式工在工作丄待遇好，工作稳定，社保齐全，而合同工则相反。

3、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和**官转业安置等方式获得工作。

正式编制和合同制有什么区别

1、正式编制和合同制有很大的区别，正式编制一般都是事业编制，或者是公务员编制，就是俗称的铁饭碗，各项待遇都有保证，有很好的晋升和加薪空间。合同制就是签订合同的，就是所谓的临时工。

2、合同制和编制的区别如下：工资开支来源 正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

3、工资开支来源不同：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

4、在待遇方面，合同制的*待遇按照事业单位的规定；而编制的是按照公务员的待遇来确定的。在工资支付方面，合同制的工资由事业单位的预算支付；而编制的工资是由财政拨款解决。

编制和合同制的区别

1、合同制和编制的区别如下：工资开支来源 正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、合同制和编制的区别如下：招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和**官转业安置等方式获得工作。

3、在待遇方面，合同制的*待遇按照事业单位的规定；而编制的是按照公务员的待遇来确定的。在工资支付方面，合同制的工资由事业单位的预算支付；而编制的工资是由财政拨款解决。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。