合同到期了可以直接走吗不办离职手续,合同到期了可以直接走吗

嘿，小伙伴们，对于合同到期了可以直接走吗和合同到期了可以直接走吗不办离职手续这两个话题，你们有多少了解呢？如果还没有掌握，那么请跟我一起来深入了解它们。我会尽可能地用生动形象的语言来描述这些概念，并为大家提供一些实例。

劳动合同到期了可以直接离职吗

1、劳动合同到期后可以直接离职。合同到期后可以立即走人，但也需通知单位，正常办理离职手续。

2、劳动合同到期了可以直接走人吗 劳动合同到期后，不可以直接走人。 劳动合同到期后，如果不续签劳动合同的，劳动合同终止，应当办理离职手续，交接完工作后，用人单位出具劳动合同终止证明，就能走人。

3、可以。劳动合同到期后，如果不续签劳动合同，劳动合同自然终止，劳动者可以直接离职，用人单位应当出具劳动合同终止证明1。但是作为一个合格的劳动者，还是应该提前通知单位做好离职前的交接工作2。

4、法律主观：劳动合同到期 可以直接离职，劳动合同到期，是自然 终止劳动合同 ，不是 解除劳动合同 ，只要合同中没有*定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十*通知用工单位的义务。

5、劳动合同到期是到期解除劳动关系的一种合法方式，如果员工不想继续续签合同可以选择直接离职。但是，员工在离职前需要注意一些规定和程序，避免因为不当的离职导致法律纠纷。

劳动合同到期可以直接走吗

1、法律主观：劳动合同到期 后，劳动者不愿 续签劳动合同 是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然 终止劳动合同 ，不是 解除劳动合同 ，只要合同中没有*定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十*通知用工单位的义务。

2、劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有*定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十*通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。

3、劳动合同到期可以直接走吗劳动合同到期是可以直接离职的，但是应当做好相应的工作交接。

4、可以。劳动合同到期后，如果不续签劳动合同，劳动合同自然终止，劳动者可以直接离职，用人单位应当出具劳动合同终止证明1。但是作为一个合格的劳动者，还是应该提前通知单位做好离职前的交接工作2。

5、都不得*定试用期。 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，不可以直接走人。劳动合同到期后，如果不续签劳动合同的，劳动合同终止，应当办理离职手续，交接完工作后，用人单位出具劳动合同终止证明，就能走人。

6、合同到期了可以直接走不签离职。合同到期后，可以选择不续签合同，并在合同到期后离开工作岗位，而无需签署离职协议或提前通知雇主。合同到期后的离职通常被视为合法的离职方式。

与公司签订的合同到期后不续签了可以直接离职吗

1、法律分析：劳动合同到期以后不续签是否可以马丄离职如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。

2、与公司签订的合同到期后不续签了可以直接离职。

3、法律主观：合同到期员工不续签可以直接办理离职的手续，因为劳动合同到期之后，双方当事人就不受到劳动合同所*定的内容的*了，也就意味着劳动关系终止了，可以办理离职。

劳动合同到期了可以直接走人吗

视情况而定：合同到期后可以立即走人，但也需通知单位，正常办理离职手续。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有*定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十*通知用工单位的义务。

法律主观：劳动合同到期后离职是能直接走人的，但是需完成离职手续。劳动者应当按照双方*定，办理工作交接。

劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有*定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十*通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。

感谢各位听完了我对于合同到期了可以直接走吗和合同到期了可以直接走吗不办离职手续的问题分享，希望这些知识可以帮到您。如果您还有其他疑问或者建议，请不要犹豫，告诉我吧。