劳动合同续签需要提前多久（劳动合同续签需要提前多久和员工说）

各位小伙伴们，今天我给大家分享一些关于劳动合同续签需要提前多久和劳动合同续签需要提前多久和员工说的知识，相信还有不少人对此感到困惑。不用担心，文章可能会有点长，但请耐心看完，我想这将对你们有所帮助。

公司续签合同需要提前多久

1、合同续*一般提前一个月。合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。劳动合同续签没有明确的提前规定。

2、一个月内。合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。

3、劳动合同续签一般是提前30天。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循*等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

4、法律主观：劳动合同一般于到期前一个月内续签，法律没有*。但续签应当在劳动合同期满后一个月内签订完成，否则用人单位要支付双倍工资。劳动合同到期，用人单位与劳动者协商可以续签。

5、试用期不得超过六个月。”因此，劳动合同到期前一个月，是用人单位提出续签合同的时间节点。因此，如果劳动合同到期时未能及时完成续签手续，用人单位应当支付劳动者工资，并且不能随意解除劳动关系。

劳动合同是提前多久续签

1、劳动合同续签可以提前一个月，也可以提前一个月以丄，法律没有进行统一规定，具体根据实际情况判定。劳动合同到期后，如果用人单位不续签的，要向劳动者支付经济补偿。

2、”因此，劳动合同到期前一个月，是用人单位提出续签合同的时间节点。因此，如果劳动合同到期时未能及时完成续签手续，用人单位应当支付劳动者工资，并且不能随意解除劳动关系。

3、法律主观：劳动合同一般于到期前一个月内续签，法律没有*。但续签应当在劳动合同期满后一个月内签订完成，否则用人单位要支付双倍工资。劳动合同到期，用人单位与劳动者协商可以续签。

劳动合同到期前,多久通知续签?

合同续*一般提前一个月。合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。劳动合同续签没有明确的提前规定。

劳动合同只要是在劳动合同期限到期之前续签都是可以的，但是如果劳动者，或者是用人单位想要终止劳动合同，则需要提前30天通知对方。

劳动合同续签提前30天通知 劳动合同期限届满 或其它的法定、 *定终止条件 出现，任何一方要求 续签劳动合同 ； 应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书； 并及时与对方协商，依法续签劳动合同。

合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。

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