劳动监察大队受理范围法律规定,劳动监察大队受理范围

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劳动监察大队的职责范围

1、劳动监察大队的职责：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；2。

2、法律分析：劳动监察大队的职责有：宣传*方*政策和劳动法律、法规，督促用人单位和劳动者贯彻执行。负责劳动保障监察行政执法管理工作，依法查处和纠正违反劳动法律、法规行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。

3、法律分析：劳动监察大队职责范围有：督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。负责劳动合同的推行和管理工作。认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

劳动监察大队受理范围有哪些

法律主观：劳动监察大队的受理范围：对单位*规章制度违法的投诉；对单位不及时与劳动者签订劳动合同的投诉；对单位违法规定使用童工的投诉；以及对单位不为女职工和未成年工提供特殊保护的投诉等。

劳动监察大队是负责劳动监察工作的机构，其受理范围主要包括以下几个方面： 劳动用工方面：劳动监察大队负责受理劳动用工方面的投诉举报，包括劳动合同签订、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的问题。

法律主观：劳动监察大队的具体职责包括：宣传劳动保障法律、法规和规章；检查单位的守法情况；受理关于劳动违法行为的举报、投诉；依法纠正和进行查处劳动违法行为等。

法律分析：劳动监察受理投诉的范围：任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。符合下列条件的，属保护权益举报：有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实。

劳动监察大队的受理范围是十分广泛的，在我们市民生活中有关于劳动纠纷等矛盾，我们都可以向劳动监察大队寻求公力救济，当然，劳动监察大队的受理事由是由一定条件的，具体要求会在*列举。

劳动保障监察的受理范围是违反了劳动保障法律，都可以投诉举报，具体规定如下：《关于实施劳动保障监察条例若*规定》第十条 任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

人社*劳动监察大队是*什么的

劳动监察大队的职责：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；2。

劳动监察大队是负责监督和维护劳动法律法规执行的专门部门。他们主要职责包括：检查劳动合同、工资支付、工时制度、社会保险等方面的合规情况；调解和处理劳动纠纷；开展劳动法律法规宣传教育；*治违法用工行为等。

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障*的事业单位，属于当地人力资源和社会保障*管辖。承担人力资源和社会保障*授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

劳动保障监察职责： 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。

劳动监察大队隶属于各级*的社保*，是完全由*开支的行政单位，是对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。

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