自离不给工资合法吗「劳动局24小时在线咨询」

2023年10月09日 20:34:07 经济纠纷 81 作者：小律

哈喽，各位同学和朋友们，今天我要和你们分享有关自离不给工资合法吗和劳动*24小时在线咨询的故事。这个主题可能比较深奥，但是我会尽可能地用通俗易懂的方式表达，让大家都能听懂。

公司自离不发工资合法吗

1、法律主观：自离没有工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、法律主观：自离公司不发工资违法。员工自离不是不支付员工工资的理由，如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的，用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失，但是不可以以此为由不支付劳动者工资。

3、法律主观：自离不给工资不合法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4、法律分析：自离没有工资是不合法的，用人单位不得随意克扣员工的工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

5、自离前如果劳动者付出了正常的劳动，则没有工资不合法。用人单位应当在双方*定的*期向劳动者支付工资；如遇节假*或休息*，则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动，且以前的工资都结清的，则没有工资是合法的。

6、在公司丄班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。

2、法律主观：自离不给工资不合法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3、法律主观：自离公司不发工资违法。员工自离不是不支付员工工资的理由，如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的，用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失，但是不可以以此为由不支付劳动者工资。

员工自离公司不结算工资是不合法的，员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资。

法律主观：自离公司不发工资违法。员工自离不是不支付员工工资的理由，如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的，用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失，但是不可以以此为由不支付劳动者工资。

如果劳动者付出了正常的劳动，则没有工资不合法。自离前如果劳动者付出了正常的劳动，则没有工资不合法。用人单位应当在双方*定的*期向劳动者支付工资；如遇节假*或休息*，则应提前支付。

自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

法律主观：如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

自动离职是违法解除合同，不需要支付违*金，但应赔偿用人单位损失。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。

我们已经结束了有关自离不给工资合法吗和劳动*24小时在线咨询的问题分享，希望我的知识可以为您提供一些实用的信息。如果您还有任何疑问或者建议，请随时与我沟通。