签劳务合同需要缴纳五险一金吗（个人与个人签订劳务合同合法吗）

大家好，今天的主题是签劳务合同需要缴纳五险一金吗和个人与个人签订劳务合同合法吗的问题。虽然这两个主题看起来有点复杂，但是我相信在阅读完这篇文章之后，你们都能够对它们有一个更加深入的了解。

签劳务合同需要缴纳五险一金吗

所以劳务合同构成了劳动关系，是需要缴纳五险一金的。

法律主观：用人单位与劳动者签订劳务合同，不需要缴纳五险一金。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

公司和员工应签订劳动合同，劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后，公司要给员工购买五险一金，但与公司签订劳务合同，而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

劳务合同有五险一金吗

法律主观：劳务合同没有五险一金。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

法律分析：劳务合同有五险一金。一般判定是否要购买五险一金，主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。

法律主观：用人单位与劳动者签订劳务合同，不需要缴纳五险一金。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

劳务合同有五险一金。一般情况下，我们判定是否要购买五险一金，主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。哪怕合同丄没有明确要求，也是必须要买的。

签订劳务合同的没有五险一金的，但是工作中遭到伤害的，可以按照以丄走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当*定而没有*定，也必须履行。

劳务合同需要买五险一金吗

1、法律主观：用人单位与劳动者签订劳务合同，不需要缴纳五险一金。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

2、所以劳务合同构成了劳动关系，是需要缴纳五险一金的。

3、要。根据查询《劳动保障法》得知，建立事实劳动关系后，公司应给员工购买五险一金，劳务合同是要交五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

劳务关系用为其缴纳五险一金吗

法律主观：用人单位与劳动者签订劳务合同，不需要缴纳五险一金。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

劳务合同没有五险一金。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

所以劳务合同构成了劳动关系，是需要缴纳五险一金的。

法律主观：签劳动合同必须交五险一金。用人单位应当自用工之*起三十*内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

需要。在建立事实劳动关系后公司就应该依法给员工购买五险一金，而且这种法律义务要写在书面合同当中。如果用人单位根本就不给职工买五险一金的，社保机构是有权利对用人单位进行罚款的，而且职工可以以此要求用人单位赔偿。

签订劳务合同需要买五险一金吗

法律主观：用人单位与劳动者签订劳务合同，不需要缴纳五险一金。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

需要。我国《劳动法》规定，无论签订的是劳务还是劳动合同，只要构成劳动关系，都要缴纳五险一金。

法律主观：签劳动合同必须交五险一金。用人单位应当自用工之*起三十*内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

要。根据查询《劳动保障法》得知，建立事实劳动关系后，公司应给员工购买五险一金，劳务合同是要交五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

谢谢大家花费时间阅读我的签劳务合同需要缴纳五险一金吗和个人与个人签订劳务合同合法吗问题分享，我相信这些知识可以为您提供一些实用的信息。如果您还有其他疑问或者需要，欢迎与我交流。