合同没到期辞职算违约吗（三年合同必须干满三年吗）

哈喽，各位同学和朋友们，今天我要和你们分享有关合同没到期辞职算违*吗和三年合同必须*满三年吗的故事。这个主题可能比较深奥，但是我会尽可能地用通俗易懂的方式表达，让大家都能听懂。

劳动合同没到期辞职要违*金吗

1、合同未到期辞职要付违*金吗合同未到期辞职是否要付违*金，视情况而定：（1）合同没有到期辞职，一般不需要支付违*金；（2）如果劳动者和用人单位有服务期*定的，应当按照*定向用人单位支付违*金。

2、劳动合同未到期辞职不需要付违*金，但是违反服务期*定，或者竞业禁止*定的，需要支付违*金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、合同未到期劳动者提前三十*提出书面辞职即可。在什么情况下解除劳动合同员工需要支付违*金《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以*定由劳动者承担违*金：一是在培训服务期*定中*定违*金。

4、合同未到期员工离职不需要赔偿。只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。如果用人单位对你进行了专业技能培训，且*定了服务期，没到期你辞职应该支付违*金，除此之外没有违*金。

5、现在的劳动合同法规定了两种情形下可以*定违*金，除此之外是不可以要求劳动者支付违*金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。

劳动合同未到期辞职是否有违*金

法律主观：员工在劳动合同未到期时就辞职，如果没有法定的情形的，一般不需要承担违*金。

合同未到期劳动者提前三十*提出书面辞职即可。在什么情况下解除劳动合同员工需要支付违*金《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以*定由劳动者承担违*金：一是在培训服务期*定中*定违*金。

劳动合同未到期辞职不需要付违*金，但是违反服务期*定，或者竞业禁止*定的，需要支付违*金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同期未满辞职需要付违*金吗

1、劳动者违反服务期*定的，应当按照*定向用人单位支付违*金。违*金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违*金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是在竞业**定中*定违*金。

2、劳动合同未到期辞职不需要付违*金，但是违反服务期*定，或者竞业禁止*定的，需要支付违*金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、员工在劳动合同未到期时就辞职，如果没有法定的情形的，一般不需要承担违*金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业*事项*定违*金，除此之外，用人单位不得与劳动者*定由劳动者承担违*金。

4、法律主观：合同未到期离职一般不需要给违*金。

5、法律主观：劳动合同未到期就辞职，违反服务期*定的，应当按照*定向用人单位支付违*金。违*金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者辞职提前三十*以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三*通知用人单位。

劳动合同还没到期终止合同算违*吗

合同期未满提出辞职不算违*。合同期未满意思是指劳动合同*定了劳动期限，劳动者提前离职。只要劳动者符合法律规定的条件向用人单位提出离职请求，即使合同期限没有届满，当事人辞职也不算违*。

劳动合同没到期辞职不需要付违*金。签订的劳动合同尚未到期，劳动者辞职是不能要求其交违*金的。

劳动合同未到期辞职不需要付违*金，但是违反服务期*定，或者竞业禁止*定的，需要支付违*金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：用人单位或劳动者违*的，应当根据劳动合同的*定承担违*责任。因违*导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。

合同期内辞职算违*吗

合同期未满提出辞职不算违*，劳动者需提前三十*以书面形式通知用人单位，试用期内需提前三*通知用人单位辞职。但是在用人单位与劳动者*定服务期，劳动者违反服务期*定的，属于违*。

不算。劳动者具有自主择业权，签订合同后感觉自己不适合这份工作是可以离职的，所以签订合同后离职是不算违*的。但是劳动合同违反服务期*定，在服务期内辞职的，属于违*。

合同期未满提出辞职不算违*。合同期未满意思是指劳动合同*定了劳动期限，劳动者提前离职。只要劳动者符合法律规定的条件向用人单位提出离职请求，即使合同期限没有届满，当事人辞职也不算违*。

辞职不算违*，如果是合同期还没有满，劳动者向用人单位提出离职，就必须要提前30天通知到用人单位，而且是用书面的方式去通知，这是劳动者的自主择业权，所以劳动者辞职当然是不算违*，而且也不需要交纳违*金。

签了劳动合同，如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职，会有以下3种情况：《劳动法》第三十二条规定，如果你还在试用期内，你可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不违*。

合同期内辞职算违*吗合同期内辞职是否属于违*，视情况而定：（1）如果当事人与用人单位协商一致，劳动合同可以解除，此时不属于违*；（2）如果与用人单位对辞职不能协商一致，而当事人又执意辞职，属于违*。

合同期未满提出辞职算违*吗

合同期内辞职不算违*。前提要提前30天提交申请，否则就算违*。员工在合同期内提前三十*以书面形式通知用人单位辞职不违*。

合同期未满提出辞职不算违*，劳动者需提前三十*以书面形式通知用人单位，试用期内需提前三*通知用人单位辞职。但是在用人单位与劳动者*定服务期，劳动者违反服务期*定的，属于违*。

不算违*，如果没有到劳动合同规定的*期，员工想要进行离职的话，只要员工提前30天进行通知，或者是在试用期间提前三天进行通知即可进行离职。但是要书面形式通知用人单位才能够正式进行离职。

我们已经为大家介绍完合同没到期辞职算违*吗和三年合同必须*满三年吗的相关知识点了，希望我的讲解可以帮助到大家。如果您还需要其他帮助或者有任何反馈，请随时告诉我。