公司不续签了怎么赔偿,三年合同到期不续签要补偿吗
哈喽大家好，三年合同到期不续签要补偿吗相信很多的网友都不是很明白，包括公司不续签了怎么赔偿也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于三年合同到期不续签要补偿吗和公司不续签了怎么赔偿的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，*我们开始吧！
三年合同到期不给续签了单位怎么赔偿
年合同到期了不续签有赔偿。可以按照经济补偿金的标准支付赔偿，与员工在单位的工作时间，员工的月工资有关，劳动者在单位工作一年，单位就需要支付一个月的工资作为经济补偿，在单位工作半年以丄不够一年的，按照一年计算。
法律主观：三年合同到期，无特殊理由，劳动者不同意续签的，是没有经济补偿的。
如果员工主动辞职离职，公司无需支付经济补偿金，员工自己不想*了，不关公司任何事情，不用承担补偿责任。
三年劳动合同到期公司不续签是可以要求赔偿的；经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。
有赔偿。劳动合同到期，公司不续签，按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金，但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请，所以要注意辨别。
年劳动合同到期赔偿可以，在劳动者与用人单位的三年劳动合同到期后若是不续签是可以得到经济补偿的，是合理的，经济补偿应当按照工作年限计算，满一年的支付一个月工资，不满半年的按照半个月的工资支付给劳动者。
合同3年到期不续签有补偿吗
合同3年到期不续签有补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
有赔偿。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
有补偿。三年合同到期，单位主动提出不续签或者降低条件与劳动者续签的，劳动者可以要求补偿。
三年合同到期公司不续签是有赔偿的。根据 《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三年合同到期经济补偿要区分不同的不续签原因而定：（1）如果单位不进行续签的话，那么是需要承担经济补偿金的。
合同三年到期不续签怎么补偿
法律主观：三年合同到期，无特殊理由，劳动者不同意续签的，是没有经济补偿的。
年合同到期了不续签有赔偿。可以按照经济补偿金的标准支付赔偿，与员工在单位的工作时间，员工的月工资有关，劳动者在单位工作一年，单位就需要支付一个月的工资作为经济补偿，在单位工作半年以丄不够一年的，按照一年计算。
而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。
公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持*，你不续签，您将不能获得任何补偿。
加入公司的员工签了三年合同然后不续签可以要求公司赔偿
法律主观：如果公司在三年合同到期后不续签的，一般没有赔偿，但是劳动者可以获得经济补偿。
如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
三年合同到期，单位主动提出不续签或者降低条件与劳动者续签的，劳动者可以要求补偿。其在公司每工作满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的补偿。
三年不续签合同员工可以主张经济索赔n+1。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N；第二次以丄劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。
法律主观：员工不续签合同在一般情况下是会有一定经济补偿的。但如果用人单位明确表示提高或维持原来的劳动条件后，劳动者仍然要求不跟用人单位继续订立劳动合同的，用人单位无需向员工进行补偿。
3年合同到期了不续签有赔偿吗
年合同到期了不续签有赔偿。可以按照经济补偿金的标准支付赔偿，与员工在单位的工作时间，员工的月工资有关，劳动者在单位工作一年，单位就需要支付一个月的工资作为经济补偿，在单位工作半年以丄不够一年的，按照一年计算。
有赔偿。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
合同3年到期不续签有补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
有赔偿。劳动合同到期，公司不续签，按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金，但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请，所以要注意辨别。
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