实习期被辞退「试用期被辞退怎么维护自己的权益」

嘿！朋友们，相信你们都对实*期被辞退和试用期被辞退怎么维护自己的权益有一定的兴趣。不要着急，我会在这里与大家分享我的经验和知识，并尽可能地回答你们的疑问。废话不多说，咱们开始吧！

实*期被公司辞退

试用期被公司辞退，具体*如下：如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。

总之，试用期被辞退是合法的，但需要遵循相关法律规定。用人单位在解除劳动合同时，必须有合法的原因，并按照法律规定的程序进行，同时应当支付员工的经济补偿。

法律主观：实*期被辞退有补偿吗对于劳动者来说，若是劳动者被公司提前辞退的，公司会支付一定的补偿金。

实*期被公司辞退有什么补偿吗?

1、试用期内被证明不合格，被依法辞退（解除劳动合同）的，用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形，被依法辞退的，用人单位应支付经济补偿金。

2、试用期被辞退没有赔偿金。如果劳动者有过错的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。如果违法解除的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、也就是说如果你在这家公司实*了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。

4、法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。

5、双方协商一致，单位在试用期内辞退员工，一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。试用期内单位违法辞退员工的，则需要按照丄面的标准向员工支付双倍的赔偿金。

6、法律主观：实*期被辞退有补偿吗对于劳动者来说，若是劳动者被公司提前辞退的，公司会支付一定的补偿金。

实*期被无故辞退

单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。依照*相关法律规定，员工与用人单位签订书面正式劳动合同并建立劳动关系后，如果在试用期内，用人单位不可以无理由辞退劳动者。

试用期无故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，除被证清竖明不符合录用条件的以外，用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律主观：劳动者在 试用期 间被证明不符合录用条件的，用人单位可以 解除劳动合同 。

实*期没结束,如果被公司劝退怎么办?

1、劳动合同没有到期被公司辞退，属于非法解除劳动合同的情况，员工可以跟公司协商，要求支付相应的赔偿，也可以去仲裁*申请劳动仲裁。用人单位违法解除劳动合同，要支付给员工二倍的经济补偿作为赔偿。

2、实*期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实*时，跟公司方面签订的协议。

3、单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。依照*相关法律规定，员工与用人单位签订书面正式劳动合同并建立劳动关系后，如果在试用期内，用人单位不可以无理由辞退劳动者。

4、法律分析：公司也可以辞退试用期还未结束的员工，因为法律丄规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了，不是必须要等到试用期正式结束以后。

实*期可以被辞退吗

1、【法律分析】：试用期内，用人单位也是可以辞退员工的。但出于对员工利益的保护，此时还是会要求单位在符合法定情形进行辞退。

2、试用期期内是可以辞退员工的，但对于公司企业辞职员工的应当支付规定标准的经济赔偿金，具体情况下应当结合实际来进行认定和处理，如果对相关情况不能认定的，可以申请劳动仲裁来进行处理。

3、实*生可以辞退吗 符合辞退条件才可以辞退。 实*期间不同于试用期，在试用期内，雇主辞退在试用期内的工作人员必须有一定的理由，比如不遵守岗位规范或者身体条件不符合要求等，没有正当理由不能在试用期内辞退。

4、法律分析：用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。

5、法律主观：实*期被辞退有补偿吗对于劳动者来说，若是劳动者被公司提前辞退的，公司会支付一定的补偿金。

6、法律主观：公司辞退员工 ，必须符合《劳动合同法》规定的相应情形，并且有的情况要提前书面通知员工本人，并签订解除劳动合证明，并在十五*内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。

以丄就是我对于实*期被辞退和试用期被辞退怎么维护自己的权益的问题解答啦，希望我的分享能够帮助到你们。如果您还有其他疑问或建议，请随时与我联系。