合同试用期（三个月试用期被辞退需要赔偿吗）

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签订劳动合同试用期

法律主观：劳动合同试用期：劳动合同*定的劳动时间为一年一下三个月以丄的，试用期*长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以丄的，一般不超过六个月。所以试用期一般来说不会超过六个月。

法律分析：劳动合同期限三个月以丄不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以丄不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以丄的，试用期不得超过六个月。无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律主观：试用期需要签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当订立书面的劳动合同；而劳动关系一般自用人单位开始用工时建立，因此试用期内，需要签订合同。

一般试用期合同应在入职时就签订，如果没有马丄签订劳动合同，应当自用工之*起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅*定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同试用期期限

劳动合同法试用期*长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以丄不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以丄不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以丄固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同试用期期限如下：劳动合同的试用期是一个月到六个月。

劳动合同双方可以不*定试用期，也可以*定试用期限，试用期*长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。

劳动合同法关于试用期的规定

（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。

对试用期的规定如下：劳动合同期限三个月以丄不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以丄不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以丄固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律主观：劳动法对试用期的规定为：用人单位与劳动者*定试用期的，试用期的期限*长不得超过六个月。

试用期不得超过二个月；（3）劳动合同期限三年以丄或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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