克扣工资（克扣工资找哪个部门投诉电话）

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劳动法对克扣工人工资怎么处理

克扣工资按劳动法补偿和赔偿，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。

可以到当地劳动或者人社部门投诉。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当月可以发放丄月的工资，如果 公司拖欠工资 ，劳动者可以到 劳动监察大队 投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

劳动法工资克扣规定

克扣工资按劳动法补偿和赔偿，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。

劳动法扣工资的规定《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律主观：《劳动法》对克扣工资的规定是如果用人单位有克扣工资这一侵害劳动者合法权益的行为的，由劳动行政部门责令单位限期向劳动者支付工资报酬，并可以责令其支付赔偿金。

法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的*定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

公司随意克扣员工工资应该怎么办

公司私自扣员工工资的解决*如下： 与单位进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公*的收入。

公司克扣员工工资应该怎么办 公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向*劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。

可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资， 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 ；有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

法律主观：公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向*劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律分析：向人力资源和社会保障*下属的劳动监察大队投诉处理。直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁裁决支付工资。申请法院支付令或申请劳动仲裁决议的强制执行。

谢谢大家花费时间阅读我的克扣工资和克扣工资找哪个部门投诉 *** 问题分享，我相信这些知识可以为您提供一些实用的信息。如果您还有其他疑问或者需要，欢迎与我交流。