讨要工资打12333有用吗,学生工自离不给工资怎么办

2023年10月19日 16:40:20 经济纠纷 25 作者：律小智

大家好啊，今天我们来聊一聊学生工自离不给工资怎么办和讨要工资打12333有用吗相关的问题。这是一个非常广泛的领域，但是我会尽量简单明了地解释它们的定义和作用，并与大家分享我自己的看法。

自离拿不到工资怎么办

自离公司不发工资，可以通过以下*， *** ：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。

法律主观：自离不发工资的，劳动者可以通过以下*讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

自离不发工资的解决办法如下：协商解决，与公司友好协商；劳动者可以到当地劳动*劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。

自动离职单位不支付工资，处理办法如下：可以先 *** 投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护的合法权益。

寻求调解：如果与雇主的沟通没有解决问题，您可以寻求第三方调解，如学校就业指导中心、劳动监察部门或工会等。他们可能会协助您解决工资支付问题。

暑假工中途离职不给工资，解决办法如下：协商解决，与公司友好协商；劳动者可以到当地劳动*劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。

可以到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。

法律分析：对于单位不发工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

1、法律主观：学生工自离有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉；若学生工自离造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。

2、法律分析：学生工自离，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

3、只要符合程序的话，自离是有工资的。如果你自己什么都没说，突然有一天就不来丄班了，这种自离是没有工资的。

4、法律主观：自离前如果劳动者在用人单位提供了劳动，则是有工资的，单位应当在与劳动者解*时一次性与其结算清楚工资，并且以货币形式足额付给劳动者。但如果劳动者尚未提供劳动的，则没有工资。

自离不发工资的举报如下：自离不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报 *** ，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的 *** 可以通过拨打12333来进行查询。

【法律分析】学生工自离不给工资不给工资应该立即向当地的劳动*劳动保障监察大队进行书面报案，要求劳动保障监察大队依法处理。 *** 12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉 *** 。

学生工自离有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

学生工自离不给工资应该立即向当地的劳动*劳动保障监察大队进行举报，要求劳动保障监察大队依法处理。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

我们已经分享了有关学生工自离不给工资怎么办和讨要工资打12333有用吗的问题，希望我的知识可以为您提供一些有用的帮助。如果您还需要更多相关知识或者建议，请跟我联系。