辽宁省工伤保险条例实施办法(非工伤死亡赔偿标准)

远在老家的妈妈早上给我打电话,说是自己被解聘了,已经拿到了补偿待遇,远比自己想象中的多。听完我松了一口气,原本担心妈妈心情不好,没想到她不悲反喜。

我妈在农村生活,恰好当地要开发建设,当地有个公司要招帮厨,虽说是劳务工,但我妈表示无所谓,每个月做做饭就能拿3000元,之前都不敢想,关键还给交社保。

然而,好景不长,项目开发建设受到阻碍,面临裁员,我妈这种临时工首当其冲,不过,意外的是,竟然收到了近10万元的补偿,怪哉怪哉!

后来我仔细询问才知道,这一切都得益于我妈妈三年前的那次工伤,问题来了,工伤待遇都有哪些呢?下面【社保精算师】为你解读这4类待遇:

01、受伤了记得申报工伤

我妈这个人平时谨慎得很,但仍旧有一次崴到了脚,从楼梯上踏空的滋味,令她现在都难以忘却,当时脚踝肿胀无法站立,好在同事第一时间送去了医院。

幸运的是,妈妈虽然是劳务工,单位依旧依法给申报了工伤,在恢复之后经过劳动能力鉴定委员会鉴定,她属于十级伤残。

这个事也给其他人提了个醒,在单位如果出现意外受伤,一定要记得申报工伤,否则,之后的工伤待遇都不能享受,不要被某些老板的“善意”所欺骗。

02、工伤职工被解聘的待遇

(1)经济补偿金

在数十年的职业生涯中,总有这样或者那样的原因,让自己的劳动合同无法继续,作为劳动者一定要牢记,无论是自己的劳动合同到没到期,只要是单位提出不续签,都必须支付员工经济补偿金。

员工记得不要被忽悠写下辞职信,否则,是领不到补偿金的,工伤的员工也不例外。经济补偿金的标准是在这个单位每工作1年,给予1个月的工资,不满6个月的,给0.5个月的工资。

此时此刻提到的“工资”并非是实际到手的工资,而是前十二个月的平均应发工资。比如说应发工资5000元,到手的工资是4500元,那么计算经济补偿金时应用5000元为基准。

(2)一次性伤残补助金

接下来我要说到的这三项补偿待遇,是针对在劳动能力鉴定后达到10级及以上伤残标准的,如果达不到伤残标准,只能享受工伤期间的医疗费报销及工资正常发放的待遇。

辽宁省工伤保险条例实施办法(非工伤死亡赔偿标准)

按照《工伤保险条例》第37条规定,职工因工致残被鉴定为伤残的,按照级别领取一次性伤残补助金:

如果是7级伤残,为13个月本人工资,八级伤残为11个月本人工资,九级伤残为9个月本人工资,十级伤残为7个月本人工资。

我妈虽然是劳务工,但是因为这个劳务公司还算是正规,社会保险一直按时缴费,只不过按照大连的最低档次,上述工伤保险条例中的“本人工资”指的就是“本人缴费基数”。

我妈的缴费基数是4000元,又加上是10级伤残,可以享受7个月的本人工资,也就是能领到28000元的待遇,这个待遇跟是否离职没有关系,都能享受得到。

(3)一次性医疗补助金

一次性医疗补助金和伤残就业补助金,两项待遇是工伤职工离职才享受到的,无论员工辞职还是被解聘,都能享受,这两笔钱国家没有统一的标准,大家还得查询一下当地的政策。

就以辽宁省为例,一次性医疗补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算,七级为12个月平均工资,八级为10个月,九级为8个月,十级为6个月。

这部分费用只要是补偿那些工伤职工从单位辞职或者单位解聘的人,给予一次性医疗补助金,就拿我妈来说,那就是6个月的钱,一共也有24000元了。

(4)一次性伤残就业补助金

伤残就业补助金从名字上也能看出,是为了补偿工伤员工再就业的。按照《辽宁省工伤保险》条例规定:

伤残就业补助金按本人月工资计算,不得低于统筹地区最低月工资标准,七级伤残就业补助金为20个月本人月工资,八级为16个月,九级为12个月,十级为8个月。

所以说,我妈又拿到了8个月的工资,32000元,按照我妈工作了三年,拿到了3个月的补偿金来计算上述四项待遇,加起来着实惊人了,15000+28000+24000+32000=99000.

03、划重点:

工伤待遇是受法律保护的,是工伤职工的合法权益。但是有个前提,那就是一旦在工作时间、工作地点、工作原因受伤,切记要申报工伤,否则,自己的权益受损。

纵然万般小心,工作中也难免受伤。虽然说全国各地具体金额不一,但总归是大同小异,上述四项待遇还希望大家要充分认识到,离职的时候不问清楚了可就吃大亏了。

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