聘用合同和劳动合同的区别：
1、法律依据不同。
2、法律关系主体不同。
3、未签订合同的法律后果不同。
4、试用期期限不同。
5、用人单位存在处罚权上的不同。
【法律依据】
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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